Salut,

Contre-préavis: il s’agit de la possibilité que vous avez, en période de préavis, d quitter plus rapidement votre entreprise si vous avez trouvé un autre emploi.


Le contre-préavis de l’employé

L’employé qui a reçu son préavis et qui a trouvé un nouvel emploi peut, à son tour, mettre fin
au contrat moyennant un préavis réduit qui varie en fonction de la rémunération annuelle.
Prise de cours le lendemain.

Les chiffres suivants dépendent des législations:

- Un mois si la rémunération est inférieure ou égale à 26 912 euros
- Deux mois si la rémunération est comprise entre 26 912 et 53 825
euros
- Fixée par convention sans pouvoir excéder 4 mois s la rémunération
dépasse les 53 825 euros.

PUIS-JE M’ENTENDRE AVEC MON EMPLOYEUR POUR
METTRE FIN À MON CONTRAT?

Oui. Mais une convention écrite est nécessaire. Dans ce cas,
aucun préavis n’est dû, sauf accord contraire. Il s’agit du cas de
rupture de commun accord.
En fait, ce cas de figure s’avère intéressant si vous avez trouvé un
autre emploi pour lequel vous devez être rapidement disponible.
Il vous permet en effet d’écourter votre préavis sans avoir à
payer d’indemnités de rupture. De son côté, votre employeur y
trouve également son intérêt car il n’a pas à garder un travailleur
démotivé (voir aussi: contre-préavis, ci-après).

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