La valeur ajoutée mesure-t-elle toujours la création de richesses par l'entreprise - Be-Students - Forum d'entraide et de soutien scolaire gratuit

jennie0584 · 06/02/2008, 16h37

Bonjour,
Cela fait plusieurs jours que je tente de trouver un plan pour ce sujet : La valeur ajoutée mesure-t-elle toujours la création de richesses par l'entreprise?
On n'a pas de cours sur le sujet, je suis complètement perdue!
Merci d'avance...

**cmbelgique** · 06/02/2008, 21h02

Salut jennie0584 et bienvenue sur Be-Students.

Il faut tout d'abord préciser ce qu'est la valeur ajoutée: il s'agit de la valeur créée par l'entreprise lors de la production d'un bien ou la prestation d'un service. La différence entre le prix de vente de son produit et la valeur totale des dépenses qu'elle a engagé pour se procurer les biens et services qu'elle transforme, représente la valeur-ajoutée.
La «valeur ajoutée» est donc un instrument d'analyse financière utilisé par les entreprises industrielles.

La firme peut ainsi mesurer son « degré d'intégration » d'une part, et mesurer la contribution de chaque facteur de production (Travail, capital) dans le processus de la création des richesses d'autre part.

Les charges de personnel ne rentrent pas dans le calcul de la valeur ajoutée car sur le plan comptable, elles ne sont pas comptabilisées comme un Achat de services extérieurs, contrairement au domaine de la «sous-traitance».

Par ailleurs, la valeur ajoutée permet de mesurer l'intégration d'une entreprise dans son secteur et donc sur son ou ses marchés.

jennie0584 · 08/02/2008, 11h26

D'accord mais est-ce que l'entreprise crée d'autres richesses que la valeur ajoutée?

**cmbelgique** · 08/02/2008, 11h29

La valeur ajoutée c'est sur ce qu'elle produit. Selon ses performances, le cours de l'action varie et donc également les dividendes perçus par les actionnaires.

Il faut savoir qu'il y a une taxe sur la valeur ajoutée qui est la TVA.

L'entreprise peut aussi créer d'autres richesses notamment grâce à des investissements.

jennie0584 · 08/02/2008, 11h43

Ok merci !
Ca veut dire que je peux partir commes créations de richesses de l'entreprise sur une partie : la valeur ajoutée et l'autre : les investissements?

**cmbelgique** · 08/02/2008, 11h50

Télécharge ce fichier : http://perso.univ-lyon2.fr/~frecon/ESTRI/Entreprise.doc

Tu devrais avoir tes réponses

.

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jennie0584 · 08/02/2008, 11h54

C'est carrément du chinois pour moi, je ne connaît absolument rien au domaine de l'économie alors n'est-il pas possible de m'expliquer tout cela plus simplement s'il vous plaît?
Merci

**cmbelgique** · 08/02/2008, 11h58

Valeur ajoutée = ce qui est créé par l'entreprise (par ex. chaque travailleur apporte une certaine valeur ajoutée ce qui est normal sinon l'entreprise ne ferait aucun bénéfice). De même, les machines au sein de l'entreprise créent de la valeur ajoutée.

3 concepts importants pour la valeur ajoutée: la productivité, la rentabilité et la compétitivité. En effet, plus une entreprise est performante et efficiente plus elle saura créer de valeur ajoutée à partir des mêmes facteurs de productions (machines et hommes).

La productivité :

Elle rapproche un résultat (une certaine quantité produite, par exemple) d’une quantité de moyens nécessaires pour obtenir ce résultat. Il s’agit, pour l'entreprise, de produire plus avec la même quantité de facteur ou de produire autant avec une moindre quantité de facteurs. On peut calculer la productivité d’une entreprise, d’un atelier, d’une économie, d’un employé… C’est une mesure de la performance de l’entreprise.
Remarque : on rapproche fréquemment les moyens consacrés à une activité des résultats de l’entreprise afin de procéder à des comparaisons entre entreprises concurrentes : exemples de la recherche, de la publicité, de la formation…
Productivité physique ou rendement = quantité produite / quantité de facteur
Exemple : rendement du travail (nombre de pièces par heure ouvrée), rendement du capital, d’une terre (production à l’hectare), d’un animal.
Productivité en valeur = valeur de la production / quantité de facteur
Remarque : la valeur de la production est exprimée par la valeur ajoutée.
Productivité du travail = valeur ajoutée / effectifs
Productivité horaire du travail = valeur ajoutée / nombre d’heures ouvrées
 Productivité et réduction du temps de travail
 Paradoxe de la productivité : sur le court terme, la productivité peut supprimer des emplois et en créer sur le long terme (voir infra : chômage).
 Productivité et innovation : les innovations de procédés modifient les conditions de production et ont donc des conséquences sur la productivité.

Productivité et emploi :

A l’échelle nationale, cette quantité de travail correspond à l’emploi.
Productivité = production / emploi ; donc :

Emploi = production / productivité

Pour créer de l’emploi, il faut donc une croissance à productivité égale ou une croissance de la production supérieure à celle de la productivité (cas des 30 Glorieuses ou encore dans le secteur des services aujourd’hui).
La productivité (le Progrès) peut donc être source de chômage : la machine, en remplaçant l’homme peut détruire des emplois...
Remarque : cas historique Colbert, peine de mort en GB au XIX contre les briseurs de machine.... Théorie des anti-productivistes. Réflexion sur productivité et productivisme.

En fait, le progrès et les gains de productivité déplacent des emplois (déversement) du secteur primaire vers le secteur secondaire (exode rural dans les années 50) puis tertiaire mais ces transferts sont insuffisants aujourd'hui pour compenser les pertes d’emplois.

Paradoxe de la productivité : sur le court terme, la productivité peut supprimer des emplois. Sur le long terme, le progrès est toujours massivement source d’emplois, il y a bien corrélation entre progrès technique et création d’emplois. Ainsi, les PED créent moins d’emplois que les pays développés... la productivité peut avoir un effet démultiplicateur et amorcer le Cercle vertueux de la croissance : réduction des coûts, augmentation des salaires (donc la demande) et des profits (donc de l’investissement), diminution du temps de travail.

Le progrès permet également d’enrayer la saturation de la demande en développant de nouveaux produits face à de nouveaux besoins (émergence des technologies numériques).

En maintenant la compétitivité, la productivité est un facteur de croissance et permet de limiter les importations et les délocalisations.

La rentabilité :

Une entreprise se rémunère en réalisant des profits. Ceux-ci peuvent être analysés au plan économique ou au plan financier.
La rentabilité économique mesure la capacité de l'entreprise à dégager un excédent brut d’exploitation (la part de la valeur ajoutée qui ne rémunère pas les salaires), par le seul exercice de son savoir-faire, compte tenu des capitaux nécessaires à l’exploitation mais indépendamment de leur origine (capitaux apportés - encore appelés capitaux propres – ou capitaux empruntés, ou dettes financières) :
RE = E.B.E. / Capitaux engagés

La rentabilité financière mesure le retour sur investissement financier, le profit (bénéfice net) relativement aux capitaux propres misés par l'investisseur.

RF = Résultat net (profit) / Capitaux propres

Effet de levier : lorsque la rentabilité économique d’un projet est supérieure au coût des capitaux empruntés, la rentabilité financière augmente avec l’endettement.

La compétitivité :

C’est l’aptitude à contenir durablement la concurrence, la capacité à gagner et maintenir des parts de marché.

Les facteurs de compétitivité sont multiples : on parle de compétitivité - coûts et de compétitivité hors coûts.
- La compétitivité - coûts est déterminée par les écarts de productivité, les coûts salariaux et des matières premières, le taux de change de la monnaie de facturation…
- La compétitivité hors coûts est déterminée par la qualification du personnel, la capacité innovatrice de l'entreprise, le système de gestion de l'information de l’entreprise (intelligence économique : veille technologique, stratégique), la mercatique, la logistique, la qualité, les réseaux commerciaux et de relations (MITI, CFCE, lobbying), …

Les stratégies de concentration des entreprises visent souvent à constituer des pôles de compétitivité en développant les économies d'échelle (cas des filières).

 Relations entre compétitivité et rentabilité : peut-on être compétitif sans être rentable, peut-on être rentable sans être compétitif ? Comment concilier croissance et rentabilité ?
 Relations entre compétitivité (parts de marché) et croissance : pour maintenir sa part de marché, il faut croître au moins au même rythme que le marché ; pour gagner des parts de marché, il faut croître plus vite que le marché (exemple chiffré).
 Relations entre compétitivité hors coûts et compétitivité-coûts.
 Compétitivité et gestion des ressources humaines.

**cmbelgique** · 08/02/2008, 12h13

Il y a peut-être aussi les fusions et acqusitions d'autres sociétés qui permettent la création de valeur.

Mais pourquoi tu demandes çà si tu ne connais pas l'économie ? Tu dois faire un travail ?

jennie0584 · 08/02/2008, 12h20

Je suis en BTS NRC, en 1 ère année, j'ai été malade des reims donc pas en cours longtemps. Je vais y retourner et on m'a dit que je devais rendre ce devoir mais sans cours et depuis longtemps absente, je panique complètement. Je n'ai jamais fait d'économie de ma vie. Je cherche à au moins avoir un plan correct avant de rédiger quelque chose. Le soucis c'est que même le vocabulaire employé est complexe...
Bref je suis dans une mauvaise posture, je ne veux pas être pénalisée alors que j'étais malade.

**cmbelgique** · 08/02/2008, 12h31

Oki

Voilà plusieurs liens intéressants:

Memoire Online - La création de valeur dans l'entreprise: le role de la gouvernance et des leviers financiers - Mbaye Fall Diallo
Memoire Online - La création de valeur dans l'entreprise: le role de la gouvernance et des leviers financiers - Mbaye Fall Diallo (appuie sur suivant en bas de page pour passer à la page suivante)

idées croisées » La création de valeur dans les opérations de Fusion-Acquisition

N'oublie pas de parler des indicateurs de création de valeur que les entreprises utilisent; çà s'appelle des ratios financiers.

Voici un petit mémoire qui semble intéressant pour traiter de cela: http://www.management.free.fr/Conten...dea/valeur.pdf